连起劳动争议 是维权还是恶意诉讼？

　　近日，东城法庭公开审理一起劳动纠纷案件。虽然案件标的金额只有1800多元，却引起不少企业关注。原因是，原告曾以劳动争议为由连诉过30多家企业。

　　原告张某去年11月6日入职某食品公司，担任保安，且与厂方签订书面劳动合同。然而不到一个月，张某被厂方解除劳动合同。张某不服，于是申请劳动仲裁，要求企业赔偿一万多元的赔偿金。但最终，仲裁庭仲裁该食品公司支付其赔偿金1875元。但张某仍然不服，于是向法院提起了诉讼。

　　庭审中，双方辩论的焦点是，被告解雇原告是否合法，被告是否需要向原告支付双倍赔偿金等问题。原告张某认为，厂方违法解除合同，应当按照经济补偿标准的两倍向他支付赔偿金。而作为被告的某食品公司却认为，由于原告张某在入职试用期期间工作表现散漫，未履行岗位职责，依据《劳动合同法》解除双方劳动关系，违法解雇情形并不存在。

　　旁听人员：“故意不上班逼着我们要炒掉他，然后就给我算了一笔账好清楚的，我不同意支付这笔钱，又到劳动部门告又到社保去告，又到法院去告。”

　　据了解，张某近年来频繁跳槽，2013年至今已经连续与30多家企业发生类似的劳动纠纷。经审理，法庭认为张某缺乏证据证明公司解雇违法。

　　审判长：“一、确认原告张某与被告东莞市某食品有限公司的劳动合同关系，已于2014年12月1日解除。二、被告东莞市某食品有限公司，应本判决发生法律判决5日起，向原告张某支付赔偿金1875.95元。三、驳回原告张某的其他诉讼请求。”