职工不愿经常加班被辞退
辛某在一家仪器公司任职，由于公司产品销量好，单位经常要加班，辛某不愿意过度在岗位上操劳与单位发生冲突。事后单位领导以其不服从安排为由将其辞退，辛某随即申请了仲裁。
辛某系一家仪器制造公司的职工。2010年1月，公司与他签订了期限为2010年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定辛某月工资为1120元。公司的产品在市场上十分热销，生产任务一直很重，加班加点也是常事。2010年9月21日，公司以不服从加班安排为由辞退辛某。辛某随即申请了仲裁。
在庭审中，辛某表示，他于2009年10月进入公司工作，要求公司补缴2009年10月至2010年8月的综保费，支付无故解除劳动合同赔偿金、2009年10月17日至2010年9月20日休息日加班工资以及2009年10月17日至2009年12月31日未签订劳动合同二倍工资。
公司辩称：公司与辛某于2010年1月1日起建立劳动关系，同意补缴2010年1月至8月的综保费。2010年1月前双方不存在劳动关系，故不同意补缴2010年1月前的综合保险费及支付未签订劳动合同二倍工资。辛某在工作中多次不服从工作安排，延误生产任务，旷工，严重违反劳动纪律，在单位内部造成了恶劣影响，公司依据劳动合同约定，对其作出辞退处理无需支付赔偿金。公司已足额支付辛某加班工资，故不同意其请求。
公司提供了辛某2009年11月至2010年9月考勤记录，记录显示：辛某首次打卡考勤时间为2009年11月4日，2009年11月至2010年9月之间都存在加班。公司还提供了2010年1月至8月的员工工资表，其中显示辛某月工资为基本工资1120元、综合险补贴280元和技能工资200元，合计1600元及加班工资构成。辛某对公司提供的工资表中的实发金额予以认可，但对工资构成不认可，称其与老板约定底薪为2500元，加班工资另算，公司支付了平时加班费，但休息日加班费未支付。
仲裁结果
仲裁认为：单位对劳动者在本单位的工作年限负举证责任。公司称辛某于2010年1月1日进入公司工作，但此说法与其提供的考勤记录相矛盾，不予采信。因辛某对考勤记录无异议，故认定辛某于2009年11月4日至2010年9月20日在该公司工作。根据《劳动合同法》规定，公司未在辛某入职后一个月内与其签合同，也未作出合理解释，故责任在公司，公司应支付20 09年12月4日至12月31日期间未订合同的二倍工资。辛某主张其月工资为2500元，因其提供的工资条缺乏证明力，对此主张难以采纳。虽辛某不认可公司提供的工资构成依据，但认可实发工资数额，且认可公司支付了平时加班工资，故结合双方2010年1月签订的劳动合同约定辛某1120元工资标准的情况，对公司提供工资表中的工资构成予以认可。据此，公司应按1600元/月的标准支付辛某未订劳动合同二倍工资差额。辛某要求2009年12月4日前未签劳动合同二倍工资，无法律依据，不予支持。
公司应以辛某月工资标准的70%作为加班工资计算基数并按150%、200%支付其工作期间制度工作日和休息日加班工资。
单位对劳动者作出辞退、除名等决定的对劳动者存在违纪事实有举证责任。虽然公司提供了考勤记录证明辛某于2010年9月20日后未提供劳动，但因其未提供以辛某违纪为由作出辞退等的书面依据，且公司前后说法不一，不排除辛某不上班系因接到公司口头辞退通知的可能性，故仅以考勤记录不能作为直接证明辛某存在旷工事实的依据。在公司未提供其他证据的情况下，对辛某要求无故解除赔偿金的请求予以支持。
辛某要求补缴2009年10月综合保险费的请求，因其未提供该月双方已建立劳动关系的依据，故不予支持。
