公司什么条件下可降薪

　　一、公司什么条件下可降薪

　　（一）经双方协商可以降薪

　　《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。

　　因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。

　　（二）特定情形企业单方降薪

　　除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：

　　1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。

　　《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”

　　也就是说，企业在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，因上述原因导致的调岗，调整工作岗位后工资也可相应调整。

　　2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。

　　符合该条件的降薪，首先要求企业必须存在规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对员工进行解释说明和公示。企业在掌握充分的证据能够证明员工存在违反规章制度的行为后，可以依据规章制度处罚员工，进行降职降薪。

　　3、采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

　　企业可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。如果约定了浮动工资，那么企业在劳动合同约定范围内可以对薪资待遇进行相应调整。

　　最后提醒企业注意以下事项：一是要注意保留相应的证据。当员工出现可以单方变更工资的情形时，公司需要及时保存相应的证据，以证实降薪的合法性。二是要及时咨询律师等专业人士。在需要给员工降薪时，咨询专业人士确定司法实践和判例该降薪行为是否支持。

　　二、工资薪金的种类

　　基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资目前税法都没有具体定义，一般都是按照财务惯例进行掌握。

　　基本工资：根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令1989年第1号）和《《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释》（1990年）文件的规定，基本工资包括计时工资和计件工资。

　　奖金：根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令1989年第1号）和《《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释》（1990年）文件的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

　　（一）生产奖：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；

　　（二）节约奖：包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；

　　（三）劳动竞赛奖：包括发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励；

　　（四）机关、事业单位的奖励工资；

　　（五）其他奖金：包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

　　津贴和补贴：根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令1989年第1号）和《《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释》（1990年）文件的规定，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　三、工资薪金支出扣除条件

　　（一）实际发生

　　国家税务总局编写的《企业所得税法实施条例释义》中指出“准予税前扣除的，应该是企业实际所发生的工资薪金支出。这一点强调的是，作为企业税前扣除项目的工资薪金支出，应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税前扣除。”

　　所谓支付，根据人民银行的定义，是指货币给付及其资金清算的行为。

　　（二）合理性

　　《企业所得税法实施条例》规定“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。”

　　这里所说的“合理工资薪金”，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文件的规定，“是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

　　1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

　　2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

　　3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

　　4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

　　5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；”

　　另外，国家税务总局编写的《企业所得税法实施条例释义》提出了把握工资薪金支出合理性的13个因素，也是可以参考的，具体如下：

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