拖欠工资，员工该怎么办？

 　为了减少员工离职带来的损失，用人单位总以各种理由拖欠工资，或者扣押约定的提成；而公司经营不善时，一拖几个月才发工资也是家常便饭；甚至有的公司破产倒闭的，拖欠的工资更是不知如何追回……那么拖欠工资，员工该怎么办？

　　一、先来了解一下什么叫拖欠工资？

　　其实拖欠工资全称是无故拖欠工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

　　特别提醒，用人单位如确实有工资支付困难，或者员工要追讨工资时都应注意，以下情形不属于无故拖欠工资哦：

　　（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

　　二、拖欠工资多久才能算违法

　　拖欠工资的其中一个条件是不按期支付。那么到底是拖欠多久，才属于违法呢。

　　《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”

　　《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　三、简单小结如下：

　　1、如果签定了劳动合同，应按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都属于违反劳动法的行为。这里注意，工资发放日不能随意约定的，如果本月工资约定两个月后支付，也是违法的。具体约定时间可根据各地的工资法规政策而定。

　　比如《深圳市员工工资支付条例》就规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

　　2、如果没签定劳动合同，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。实际操作上可按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；

　　3、劳动合同时解除或终止，工资应一次付清；

　　4、对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

　　四、遭遇拖欠工资该如何维权

　　1、与公司协商

　　首先，劳动者可以先把拖欠工资的违法后果（看本文第三大点哦）告知公司，要求公司及时支付工资，同时应做好公司拖欠工资的一切证据收集，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、与公司讨论工资拖欠的电子证据（电话录音录像、短信、qq微信聊天记录等）。

　　2、申请离职

　　如果劳动者不想继续在用人单位里工作，可向公司邮寄书面的《被迫解除劳动合同通知书》，其解除理由为公司克扣或拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，并要求公司足额支付工资，以及按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。公司对邮件的签收可作为劳动仲裁的证据。

　　3、劳动仲裁

　　如果问题还得不到解决，劳动者可到当地的劳动监察大队投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。除了准备好用人单位拖欠工资的证据外，还尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。

　　4、法院起诉

　　如果对仲裁不服的话，可以向人民法院起诉，索要工资以及经济补偿等，维护自己的合法权益。而在诉讼中，为避免诉讼时间过长，耽误劳动者的正常工作生活，建议劳动者在提起诉讼后，应善用调解制度，要求劳动仲裁或法院居中调解，在保证能够拿回企业拖欠工资的情况再适当对经济补偿金或赔偿金数额作适当调整，是劳动者能够在短时间内拿回属于自己的劳动报酬的方法之一。

　　5、强制执行

　　劳动仲裁机构或法院下达有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。劳动者也可凭法院判决书向法院申请强制执行，要求用人单位履行法律义务。

　　五、知识拓展：用人单位又该如何规范用工，才能避免拖欠工资的法律风险呢？

　　用人单位不按时给劳动者发放工资，拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的，将会承担下列法律责任。

　　1、劳动者可以随时解除合约

　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　2、支付经济补偿金

　　依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

　　3、支付赔偿金

　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　4、构成犯罪

　　《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”

　　（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

　　（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。