津贴和补贴在法律意义上有何不同

　　一、津贴和补贴在法律意义上有何不同

　　1.含义不同：津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴；

　　2.形式不同：地区津贴，野外作业津贴，井下津贴，夜班津贴，流动施工津贴，冬季取暖津贴，粮、煤、副食品补贴，高温津贴，职务津贴，放射性或有毒气体津贴，中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴；

　　3.性质不同：津贴是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性，津贴具有相对均等分配的特点，津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。

　　二、津贴包括哪些内容

　　津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功能津贴、地区津贴、其他津贴这六种。津贴是职工工资组成的一部分，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　《关于工资总额组成的规定》第八条

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

　　（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；

　　（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

　　三、津贴算不算基本工资

　　津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。

　　找法网提醒您，《关于工资总额组成的规定》第四条

　　工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。