实习协议签订的时候要注意什么？实习协议在法律上是什么性质？

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　　一、实习协议签订的时候要注意什么？

　　１、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。

　　２、劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。

　　３、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系；

　　４、如果违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。

　　５、还有如果要走人的话，协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话，实习生还是需要承担的，具体根据合同内容而定。

　　６、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。

　　二、实习协议在法律上是什么性质？

　　根据1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１２条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”司法实践也较为认可这一规定的精神，原因在于，在校大学生利用业务时　间参与实习，但其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳人失业登记，不享受失业救济，且其仍然需要服从学校对其学业、考勤等方面的要求，故在这种情形下，在校大学生与实习单位签订的实习协议并不具有劳动合同的效力。

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