未签劳动合同 病后找公司

　　张师傅今年55岁，麻城盐田河镇人。他于1994年来到武汉一家市政工程公司做工，先后做过建筑工人和炊事员。但每年农忙时，他都会回老家做农活。2009年，张师傅约半年没去公司。去年11月初，张师傅突发大面积脑梗塞(俗称“中风”)，已花去医药费3万余元。

　　张先生的亲属认为，张师傅在该公司做活16年，公司应与他签订劳动合同，并为他办理社保，如今张师傅突发疾病，家人无力支付医疗费，该公司应承担一定费用。

　　该公司法人代表陈先生介绍，张师傅16年来只是断断续续来公司做工，双方未签劳动合同;张师傅病发后，该公司已垫付医药费1.3万元，双方还可以协商医药费用。

　　湖北鲍艳律师认为，张师傅与该公司应属雇佣关系，如双方协商不成，可向法院起诉，要求公司支付医药费;如能证明与公司属劳动关系，张师傅可做工伤认定，要求公司支付医药费、工伤津贴等费用。