《劳动法》下陶企招工慎防“打工霸王”

　
　　临近春节，不少建陶企业都在年尾人员流动大的情况下，不得不重新招工，为新年后的发展大计提前作好准备。但近日，有陶企负责人报料，招工招到一伙“打工霸王”，给企业带来不少麻烦。

　　在得知企业的招聘信息后，一些“打工仔”便到企业应聘业务岗位，由于业务能力不强，未能完成企业规定的业务量，离职时公司按规定扣发部分工资。但他们表示毫不知情，企业并未向他们解释过相关规定，因此到劳动局控告厂家强制性扣发工资。他们还声称，之前所递交的《离职申请书》是在企业领导逼迫下所写，并非自愿，要求厂家作出赔偿。该陶企负责人表示，在招聘时已经向每一位应聘人员解释清楚公司规定及职位职责，而这几名离职人员所说的“企业领导逼迫员工递交《离职申请书》”也并不属实。目前这一案件已交由劳动局进一步审理当中。

　　据记者了解，目前已有不少陶企遭遇同类型事件。由于这些“打工霸王”到劳动局提出控告后，还会到处散播谣言，天天到企业索赔。有部分企业为息事宁人，便满足他们的要求，与当事人达成协议并作出赔偿。但往往与企业签订协议后，这帮“霸王”仍不满足，不愿撤销控告，给企业带来不少麻烦。有业内人士表示，企业在招聘时可到当地劳动部门了解，该应聘人员是否存有不良记录，多留一个心眼，少招一点麻烦。有律师指出，遇到这样的事件，企业首先要保证自身行为没有违反《劳动法》相关规定，按照相关法律程序交由法律专业人士处理，尽量避免出现赔偿私了后控告仍未撤销的情况。