因旷工被解除劳动合同

申诉人：于某，女，商贸公司合同制工人。

被诉人：商贸公司。

法定代表人：孙某，女，商贸公司经理。

案情申诉人于某称：我被商贸公司孙经理打伤，骨折就医期间，孙经理拒收假条，骨折治愈后，我就被打伤一事奉命上访、上诉，之后听说商贸公司开会解除我劳动合同，我无处上班。我应享受9个月医疗期，并按15个月累计计算，不能解除劳动合同，我9个月不能上班不是旷工。公司应恢复我的一切待遇，支付经济补偿金。被诉人称：于某不服从工作分配，纠缠领导，未履行请假手续，自1996年2月10日至1996年11月12日，连续无故不到商贸公司工作，构成无故旷工，理应解除劳动合同，不能享受工资、保险福利待遇。

调查核实情况于某系商贸公司合同制工人，合同期限自1994年10月20日至2004年10月20日。1996年1月31日，于某因不服从工作安排被撤销基层店经理职务。1996年2月9日，于某到商贸公司要求安排工作，在经理室与孙经理发生争执，当时无其他人在场。孙经理拉于某走出办公室，于某本能地挣扎时右肘撞在门框上，经医疗诊断：右肘髁突骨骨折。于某自1996年2月10日至同年8月14日，骨折治愈，医疗终结。此期间于某持有并向商贸公司上级主管部门提交的医院诊断、病休证明书。1996年8月15日至1996年8月28日，于某以商贸公司上级主管部门主要领导答复的打架一事，通过法律告状为由，就被打骨折进行上访，未到商贸公司上班，也未履行请假手续。1996年8月28日，商贸公司召开职工会议，其中通报了于某半年不上班，准备解除劳动合同。于某未参加会议，以听说自己被解除劳动合同为由，自1996年8月29日至1996年11月12日，未到商贸公司上班，也未履行请假手续。1996年11月12日，商贸公司做出与于某解除劳动合同的书面决定。

分析意见于某被撤职和与商贸公司经理发生争执，均属于某不服从工作安排所致。于某所称被打骨折系孙经理所为，证据不足，且与本案无关，不予认定。于某自1996年2月10日至1996年8月14日，治疗骨折，持有并向商贸公司上级主管部门提交了医院诊断、病休证明。鉴于于与商贸公司法定代表人发生直接冲突，商贸公司认定于某此期间未履行请假手续，连续无故旷工，实属不妥。于某享受医疗期标准为9个月，其实际病休治疗时间为6个月，至1996年8月14日，于某医疗终结，医疗期随即终止。于某自1996年8月15日至1996年11月12日，以“奉命上访”和“听说单位与我解除劳动合同”为由，不到商贸公司上班，也不履行请假手续，其行为已构成旷工，商贸公司对其做出解除劳动合同处理决定并无不当，依法上访、上诉是公民的权力，遵守劳动纪律，按时上下班是劳动者的义务。

仲裁结果仲裁委员会在调解无效情况下，作出如下裁决：

1.被诉人商贸公司支付申诉人于某1996年2月10日至1996年8月14日病伤假期工资1970.2元，医疗费516元；

2.被诉人商贸公司依据本公司规定，支付申诉人于某1995年年终兑现奖200元，返还其风险抵押金500元；

3.维持被诉人商贸公司做出的与申诉人于某解除劳动合同的决定；

4.申诉人于某其他申诉请求依法不予支持；

5.仲裁费200，于某负担150元，商贸公司负担50元。