超时加班未给加班费 员工凭工资条打赢官司

工资条上没有加班费一项，使法院作出支持员工的判决

员工加班后未得到加班费，申请劳动仲裁；当事单位不服仲裁结果，劳动争议官司打到了法院。结果因单位不能提供员工出勤记录，工资条中又没有关于加班费的记录，但最终凭借着员工出示的工资条，法院支持了员工要求支付加班费的主张。

争议：超时加班未给加班费

市民乔某2006年10月12日到沈阳某健身俱乐部工作，担任桑拿部主任，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔某与健身俱乐部解除劳动关系，健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元，但未支付加班费。乔某认为，她按时上班，平均每月加班14.4天，单位应支付她的加班工资。

由于双方对加班工资的给付标准及数额协商不成，2008年5月12日，乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某经济补偿金535元，加班费16891.2元。仲裁后，健身俱乐部不服，于2008年8月19日起诉到法院。

员工：工资条加班费一项空白

健身俱乐部诉称，该单位从事的是服务性行业，工作量和工作时间有弹性。因此，健身俱乐部招聘时根据营业需要事先与乔某商定，延长工作时间的加班费作为固定的工资组成部分，开支时一并支付，而不具体作出划分。也就是说，健身俱乐部支付给乔某的工资总额中已包含了延长工作时间的工资。因此，请求法院撤销仲裁裁决。

乔某认为，健身俱乐部开具给她的工资条明确显示，各种报酬中加班费一项为空白，这足以说明单位支付工资中并不包含加班费。

判决：单位支付加班费万余元

法院审理认为，乔某于2008年3月31日与健身俱乐部解除劳动关系，并于2008年5月12日向仲裁委员会申请仲裁，双方劳动争议发生之日应为2008年3月31日，因此乔某申请仲裁时并未超过60日仲裁时效。由于健身俱乐部未提供乔某出勤记录，故对于乔某提出平均每月加班14.4天的主张，法院予以支持；健身俱乐部提供的工资表中没有关于加班费的记录，健身俱乐部认为已发放的工资中包含加班费的主张，法院不予支持。

和平区法院判决健身俱乐部给付乔某经济补偿金535元、加班费14973.56元（1223.33元÷30天×14.4天×150%×17个月）。

(沈阳晚报)