工伤事故死亡企业赔偿

　　一、工伤事故死亡企业赔偿标准

　　（一）丧葬补助金

　　在丧葬过程中发生的费用包括：

　　1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；

　　2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

　　（二）供养亲属抚恤金

　　1、配偶每月可获得职工本人工资的40％，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

　　2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30％，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

　　其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：

　　（1）由因工死亡职工生前提供主要生活来源；

　　（2）完全丧失劳动能力的；

　　（3）工伤死亡职工子女未满18周岁的；

　　工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

　　3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50％。

　　4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40％。

　　5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　（三）一次性工亡补助金

　　1、支付主体：工伤保险基金（用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。）

　　2、享受主体：因工死亡职工直系亲属（包括父母、子女、配偶）。

　　3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。

　　二、工伤死亡赔偿计算方式

　　（一）丧葬补助金

　　计算公式：丧葬补助金＝6个月＊上年度全国城镇居民人均可支配收入。

　　（二）供养亲属抚恤金

　　1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资＊40％／月＝配偶抚恤金。

　　2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资＊30％／人／月＝其他亲属抚恤金

　　3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

　　（三）一次性工亡补助金

　　1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　2、计算公式：一次性工亡补助金＝上年度全国城镇居民人均可支配收入Ｘ元＊20

　　三、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明

　　待遇标准：

　　1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

　　2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。

　　4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七（《工伤保险条例》中写明是第三十九条，不是三十七条）条职工因工死亡的规定处理。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于工伤事故死亡企业赔偿的相关资料。综上所述，如果劳动者因为工作的原因导致死亡的，企业单位要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，其中的丧葬补助金是根据该职工所在统筹地区的工资确定的。