发生工伤怎么办 工伤怎样赔偿

　　工伤的赔偿是以劳动行政部门的工伤认定为前提的，也就是说在发生工伤以后，如果不进行工伤认定，那么即使符合工伤赔偿的条件，也得不到法律赋予的工伤款项。工伤赔偿除了进行工伤认定后，还要进行伤残等级评定，伤残等级评定是确定工伤赔偿标准的前提，也就是说只有确定相应的伤残级别，才可以计算出相应的赔偿数额。工伤赔偿数额的多少除了伤残等级外，还涉及到本人工资的多少，本人工资越高得到的赔偿金也就越多，但本人工资如果低于用人单位所在地上年度职工平均工资60%的，则以60%为标准计算，也就是说此时是不以本人工资为计算基数的。工伤赔偿中，如果伤残级别在1—4级的，则可以根据广东省的相关规定，主张一次性赔偿或者按月从社保基金中支取，同时，被抚养人还可以得到固定的抚养费。在工伤赔偿中，除法定的赔偿标准外，还享受工伤住院救治期间的相关福利待遇，如原工资福利待遇不变，享受住院伙食补助费，护理费等，在工伤赔偿中，是不以是否有过错为前提条件的，即不管是否有过错，都有权利获得相应的赔偿。在工伤赔偿中，如果没有相关劳动关系的证明材料，用人单位又不出具劳动关系存在的证明文件的，劳动者应通过向当地的劳动监察大队投诉，以获取相应劳动关系的证明材料。

　　温馨提示：发生工伤后，劳动者应积极的争取权利，如果用人单位拒绝赔偿，则应立即启动相应的法律程序，以维护自己的合法权利，以免过诉讼时效而失去法律的救济途径。同时，也不要在用人单位的诱导下签订一些对自己不利的书面文件。