基本工资有包括五险一金吗？

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障。

　　怎么理解基本工资？

　　劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

　　影响基本工资标准形成的因素有哪些？

　　确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。

　　在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

　　基本工资包括五险一金吗？

　　基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。因此，五险一金其实跟基本工资并没有直接的联系！

　　通过上文的阅读我们知道，基本工资和五险一金是没有直接联系的。能影响到基本工资的因素主要包括社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。今天的内容就介绍到这里，如果您还有基本工资方面的法律问题，欢迎咨询找法网在线律师！