单位申报工伤流程是怎样的

　　一、单位申报工伤流程是怎样的？

　　1、申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。

　　2、审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）

　　3、受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。

　　4、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　5、送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。

　　6、行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。

　　7、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

　　二、提出工伤认定应提交的资料

　　1、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》

　　2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

　　3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

　　三、工伤处理流程有哪些？

　　1、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2、事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写《工伤认定申请表》，《工伤认定申请表》应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明和工会介绍信。

　　3、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　综上所述，如果工作的时候发生意外情况受伤了，应该及时提供证明材料进行申报工伤认定，因为法律对发生事故伤害后的申报时间有规定。以上便是找法网小编为您整理的“单位申报工伤流程是怎样的”全文。如果您还有关于劳动纠纷方面的疑问，欢迎您到找法网咨询专业律师。