未签劳动合同也可认定工伤

　哈尔滨新闻网讯（解娟 范晓君）五常市一onclick=\"javascript：tagshow(event, \'%BE%D3%C3%F1\');\" href=\"javascript：;\" target=_self>居民受雇于哈市一砖厂拉砖坯，工作途中出车祸致伤，onclick=\"javascript：tagshow(event, \'%C0%CD%B6%AF\');\" href=\"javascript：;\" target=_self>劳动部门认定其为onclick=\"javascript：tagshow(event, \'%B9%A4%C9%CB\');\" href=\"javascript：;\" target=_self>工伤，砖厂的主管onclick=\"javascript：tagshow(event, \'%B5%A5%CE%BB\');\" href=\"javascript：;\" target=_self>单位不服，提起行政诉讼，一审法院维持了劳动部门的具体行政行为。近日，市中级人民法院就这起行政上诉案件作出终审判决，维持一审判决。

　　2005年4月，哈市一经贸公司下属砖厂雇佣五常市居民钱某运砖坯。当月17日，钱某在运输砖坯过程中，发生车祸受伤。同年12月，钱某向道里区劳动和onclick=\"javascript：tagshow(event, \'%C9%E7%BB%E1%B1%A3%D5%CF\');\" href=\"javascript：;\" target=_self>社会保障局提交工伤认定申请，劳动部门的工伤保险科做出了工伤认定书，认定钱某为工伤。经贸公司不服，将道里区劳动和社会保障局告上法庭，认为工伤科越权。

　　道里区法院经审理认为，根据《工伤保险onclick=\"javascript：tagshow(event, \'%CC%F5%C0%FD\');\" href=\"javascript：;\" target=_self>条例》的规定，被告具有工伤认定的职权。第三人钱某虽然没有与原告签订onclick=\"javascript：tagshow(event, \'%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC\');\" href=\"javascript：;\" target=_self>劳动合同，但原告雇佣第三人为其拉砖坯，双方已形成事实劳动onclick=\"javascript：tagshow(event, \'%B9%D8%CF%B5\');\" href=\"javascript：;\" target=_self>关系，第三人钱某在工作时间内、工作地点中发生车辆相撞致伤，被告依据第三人的申请，作出的《工伤认定书》事实清楚，程序合法，适用相关法律、法规准确。对被告作出的该具体行政行为，法院依法应予维持。

　　经贸公司不服一审判决，上诉至市中级人民法院。市法院经审理作出终审判决：驳回上诉，维持原判

作者: 解娟 范晓君 来源: 哈尔滨日报