山东省工伤待遇标准2022

　　工伤待遇是受伤的员工最后的一丝生活来源，那么2022山东省工伤待遇标准是什么？找法网小编为您整理了以下相关资料。

　　2022山东省工伤待遇标准：

　　（一）医疗费

　　１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

　　２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第１款、第２款、第３款；

　　３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　（二）住院伙食补助费

　　１、标准：按照各统筹地区规定标准支付。如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》

　　２、要求：住院期间。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第４款；

　　４、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。

　　（三）交通费、食宿费

　　１、标准：按照各统筹地区规定标准支付。

　　２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医；

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第４款；

　　４、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。

　　（四）康复治疗费

　　１、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

　　２、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第６款。

　　（五）辅助器具费

　　１、标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。

　　２、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》。

　　４、备注：协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具，超出该标准的，不予支付。

　　（六）停工留薪

　　１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

　　２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条；《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第２１条。

　　（七）护理费

　　１、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；

　　２、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理；

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条第３款、第３４条。

　　（八）生活护理费

　　１、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。

　　２、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３４条。

　　（九）一级至四级伤残待遇

　　１、一般标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资；　按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

　　２、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３５条；《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第２２条；第２３条。

　　４、备注：一级至四级工伤职工的伤残津贴调整办法，由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资及生活费用变化等情况适时制定。

　　（十）五级、六级伤残待遇

　　１、标准：（１）享受一次性伤残补助金：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（２）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为２２个月、六级伤残为１８个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为３６个月、六级伤残为３０个月。

　　２、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３６条；《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第２４条、第２５条第１款；第３款。

　　４、备注：（１）职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发５０％；（２）工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时；距法定退休年龄不足５年的，每减少１年一次性伤残就业补助金递减２０％。距法定退休年龄不足１年的按一次性伤残就业补助金全额的１０％支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　（十一）七级至十级伤残待遇

　　１、标准：（１）享受一次性伤残补助金：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；　（２）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为１３个月；八级伤残为１０个月；九级伤残为７个月；十级伤残为４个月；获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为２０个月；八级伤残为１６个月；九级伤残为１２个月；十级伤残为８个月。

　　２、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金　。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３７条；《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第２５条第２款、第３款、第４款。

　　４、备注：（１）职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发５０％；（２）工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足５年的，每减少１年一次性伤残就业补助金递减２０％。距法定退休年龄不足１年的按一次性伤残就业补助金全额的１０％支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　（十二）工亡待遇标准

　　（１）丧葬补助金

　　标准：６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　备注：山东省在设区的市实施全市统筹。

　　（２）供养亲属抚恤金

　　第一、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

　　第二、配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。

　　第三、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　（３）一次性工亡补助金

　　第一、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的２０倍。

　　第二、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇　；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

　　以上就是找法网小编为您整理的有关山东省工伤待遇标准2022的相关内容。小编提醒，在工伤待遇的赔偿中，一般一个赔偿费需要用来支付很多项费用，而具体待遇要看职工的身体水平如何了。所以说伤残程度不同，而待遇也就不同。