法律如何维护患病职工的权益

　　一、劳动关系解除

　　1、劳动者因公受伤并导致伤残的

　　法律规定用人单位不能解除劳动关系，除非劳动者本人提出或是劳动者存在严重失职行为。不同的伤残等级受到的待遇不一样，但无一例外都和用人单位保留劳动关系。

　　2、劳动者患病或非因工负伤的

　　《劳动合同法》规定，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

　　找法网小编提醒：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者依法可选择要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付解除劳动关系后的经济补偿。

　　二、报销医疗费用

　　1、如果是因工受伤的职工，用人单位需承担全部医疗费用，工伤保险不能报销的部分费用也应由用人单位承担。

　　2、如果是职工患病或非因工负伤，用人单位只在医疗保险可报销范围内承担医疗费用。

　　找法网小编提醒：用人单位有依法为劳动者购买社保的义务，如果单位未依法给劳动者参加医疗保险，导致患病劳动者无法进行报销的，需对患者的医疗费用承担全部责任。

　　三、医疗补助费的支付

　　根据劳动部的有关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满双方劳动合同如果终止，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，如果是患重病或绝症的，还要适当增加。

　　知识链接：何谓医疗期？

　　所谓医疗期，是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期》规定，实际工作年限10年以下，同时在本单位工作年限5年以上的，可获得的医疗期为6个月，且按一年内的累计病休时间计算。