法律知识

因单位搬家离职能要补偿吗

2019-02-22 10:25
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
因单位搬家离职能要补偿吗工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。对于此种情况,我国《劳动合同法》第40条和第46条明确规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,

    因单位搬家离职能要补偿吗

    工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。对于此种情况,我国《劳动合同法》第40条和第46条明确规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳 动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿金。

劳动纠纷律师团官方
已服务 120738 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中