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女职工如劳动合同期满时已经怀有身孕,劳动合同是否可以终止?
2019-02-20 11:55
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网友问:女职工如劳动合同期满时已经怀有身孕,劳动合同是否可以终止?陈志群律师答:根据《劳动合同法》第四十五条的规定,对下列劳动者,劳动合同期满后,用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:……(2)女职工在孕期、产期、哺乳
网友问:女职工如劳动合同期满时已经怀有身孕,劳动合同是否可以终止? 陈志群律师答:根据《劳动合同法》第四十五条的规定,对下列劳动者,劳动合同期满后,用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:……(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……
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[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 >
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女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满能否即行终止劳动合同?
依据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 续订需要经过以下程序 1.发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见。 2.只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。 3.签订续订劳动合同的协议书 4.鉴证或者备案 经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
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