旷工几天算是自动离职?

　　找法网网友咨询：旷工几天算是自动离职，如果公司有规定3天算是，我应该怎么办?

　　河南郑州楚敬律师回复：我国《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”为此，你可以进行劳动仲裁。

　　找法网网友咨询：由于身体不适，医生强调不必须休息一天(并附，医生证明和假条)。我向单位领导请假，领导拒绝并不再接电话。领导认为旷工，让我不需上班，我是合同工，这种做法合法吗?

　　北京朝阳区李建成律师回复：单位做法是不合法的，你可以向劳动监察部门投诉。

　　四川成都谭万潇律师回复：

　　第一、领导所谓旷工的说法于法无据，无法得到《劳动合同法》的支持。

　　第二、你手上所持医生证明和假条，是你最有利的证据，《劳动合同法》赋予了你作为劳动者的相关权利，若用人单位因此而去做出处理，那你可以拿起法律武器维护自己的合法权益。

　　第三、就目前这个阶段，你需要向用人单位负责人阐述你的意见，若用人单位一意孤行，那你可以向当地劳动纠察部门进行投诉，在投诉无法解决的情况下，可向劳动争议仲裁委提起仲裁申请，维护你的合法权益。