工资集体协商概述

　　导读：工资集体协商是用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。

　　工资集体协商一般包括以下内容：

　　一、工资协议的期限。

　　二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

　　三、职工年度平均工资水平及其调整幅度。

　　四、奖金、津贴、补贴等分配办法。

　　五、工资支付办法。

　　六、变更、解除工资协议的程序。

　　七、工资协议的终止条件。

　　八、工资协议的违约责任。

　　九、双方认为应当协商约定的其他事项。

　　工资集体协商作用

　　建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

　　在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。

　　[page]工资集体协商的基本原则[/page]

　　【工资集体协商的原则】

　　根据中国国情，工资集体协商需要有一定的协商原则。下面找法网小编为您详细介绍关于工资集体协商的基本原则。

　　工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有：

　　一、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。

　　二、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。

　　三、职工工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

　　四、公开、公平、公正的原则。

　　五、协商双方平等的原则。

　　工资集体协商一般情况下1年进行1次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。