雇佣亲戚未签订劳动合同怎么办

　　在成都有一些家族式的企业发生了不少工伤和劳动纠纷，省农民工法律援助工作站律师近日提醒：亲戚熟人之间用工，也都要签订劳动合同。

　　去年资阳农民工黄某在表兄弟开办的橱柜厂务工时，考虑到他们是亲戚，故没有签订劳动合同，没想到的是，黄某在安装橱柜时受伤。事发后，黄某多次协商赔偿无果，他不得不上诉到法院与表兄弟对簿公堂。近日在郫县人民法院的调解下，黄某最终拿到了各种赔偿款39000元。

　　据了解，黄某与黄X、黄Y是表亲兄弟，两年前，黄X在成都开办了一家橱柜厂，专门生产橱柜。同时该厂在郫县犀浦设立了一家橱柜专卖店进行销售，该店负责人叫黄Y。

　　2010年10月5日，消费者刘先生在黄Y专卖店里购买了一套由黄X生产的橱柜，并要求进行安装。当日下午，黄某和黄Y一同来到刘先生家里安装橱柜，安装现场由黄Y负责，黄某在黄Y技术指导下操作安装时，突然黄某被切割机将其左前臂与左手切伤。随后，黄某被送往医院治疗，诊断为左前臂血管神经肌腱损伤。后经四川西南司法鉴定中心鉴定为九级伤残。

　　雇佣亲戚未签订劳动合同受伤怎么办

　　事发后，黄某找到黄X、黄Y要求进行赔偿。由于黄X、黄Y均认为黄某受伤一事应当由对方负责，相互推诿责任，无法达成协议。

　　今年7月，黄某找到省农民工法律援助工作站，请求申请法律援助。受理援助后，该工作站资深律师程律师立即深入调查，收集证据，准备进入诉讼程序。因黄某没有任何证据证明其受伤系安装橱柜所致，于是程律师向郫县安监局进行了投诉。

　　随即，郫县安监局相关负责人当即对黄某受伤一事进行了调查，并出具了调查笔录，获得了关键证据。为了能够顺利立案，程律师又亲自到资阳市安岳县调取了黄X、黄Y的身份信息。使得案件的办理取得了突破性进展。

　　事实清楚，证据充分。在法律援助律师的指导下，黄某以黄X、黄Y为共同被告向郫县人民法院提起了诉讼，要求他们承担连带责任，依法赔偿。

　　在庭审中，程律师认为，黄某和黄X、黄Y系表兄弟，黄某虽未与黄X签订劳动合同，但他与黄X存在事实劳动关系，黄某工作受伤，他所在的橱柜厂应承担相应赔偿责任。随即，程律师采取了“分而制之”的策略，成功瓦解了黄X与黄Y的攻守同盟，并在庭审之后从法律和人情两方面对其进行了大量说服，晓之以理，动之以情，最终使黄X和黄Y走到了调解桌上，近日在郫县人民法院的主持下，黄某与黄X、黄Y达成了调解，由黄X支付15000元赔偿款，黄Y支付24000元赔偿款。黄某最终拿到39000元赔偿款。

　　谈起此案，程律师有感而发：此案告诫人们，家族式企业在管理上往往不依照《劳动合同法》行事，完全依照老板的旨意行事，经常引发劳务纠纷。“即便是家族企业也要根据《劳动合同法》，签合同有一个君子之约，避免日后反目成仇。”