工龄满十年 原合同未到期继续履行

　　如果劳动者本单位工作年限满十年，但是原固定期限劳动合同尚未到期，是否可以要求变更劳动合同呢？《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据以上规定，当事人对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，但是如果公司不同意变更，因双方劳动合同尚在履行期限内，劳动者要求签订无固定期限劳动合同缺乏法律依据，只能继续履行原劳动合同。

　　【案例】张某为上海某对外投资有限公司员工，2001年1月1日入职，合同期限为一年。之后，双方每年续签劳动合同。2008年，《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一份为期4年的劳动合同，劳动合同期限自2008年1月1日至2011年12月31日。2011年2月，张某在该公司连续工作已满十年，听说根据《劳动合同法》规定，凡是在同一单位连续工作满十年的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。张某即向公司提出，要求公司从2011年2月1日起，与其改签一份无固定期限劳动合同。

　　公司则对张某表示其2008年所签订的劳动合同尚未到期，不能要求将这份有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，关于是否签订无固定期限劳动合同的事宜，待劳动合同到期后再做决定。张某对公司的答复不服，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

　　劳动争议仲裁委员会经审理后认为：由于劳动者与用人单位的劳动合同尚未到期，故劳动者要求公司与其签订无固定期限劳动合同的行为，系属要求变更劳动合同。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。故张某单方要求公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，缺乏法律依据，难以支持。