辞退补偿金和经济补偿金
2020-06-11 22:01
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精选案例我公司以准备破产为由把大部分员工辞退，但是半年了也不给工资，请问可以申请经济补偿金和赔偿金吗？两者可您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，未签劳动合同、加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
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辞退怀孕员工，被起诉后被判了经济补偿金和怀孕期间一年工资，请问这一年工资该怎样计税裁决书或者判决书上有写。
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公司以不胜任工作为由不合理调岗，拒绝调岗被公司辞退，且没有提前一个月通知，可以索要经济补偿金和代通知可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无理由辞退是可以同时申请经济补偿金和赔偿金吗？非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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