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公司因与员工劳动争议发生冲突
2020-06-14 02:05
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精选案例
员工因身体原因无法胜任工作与企业解除劳动
您好！如果单位没有违法的行为，员工因自身原因主动提出解除劳动合同，那是没有经济补偿的。
与公司发生违反劳动纪律惩处争议
只要公司劳动规章制度不违法则是有效的。
公司因生存压力要解除员工劳动合同,员工工
5个月工资赔偿。
关于公司与员工的劳动纠纷
原则上变更劳动合同需要双方协商一致 至于采取什么措施要看单位的打算....
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