公司劝退员工 员工写了辞职信
2020-06-10 07:48
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精选案例关于公司辞退、劝退员工的赔偿问题无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入
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大公司对于员工的劝退是怎么赔偿的？您好，首先，合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 其次，经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：（ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿） 如需法律帮助或有其它疑问，欢迎来电咨询或当面洽谈
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公司劝退员工应给予什么补偿你好，工作每满一年补偿一个月工资的标准
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公司劝退员工员工有权利不走吗您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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