2019年带薪年假几天
2019-05-15 12:15
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精选案例晚育的妇女最多可享受几天带薪年假最长可享受4个月，预产期前15天开始，用人单位应足额发放产假工资。
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带薪年假如何安排根据劳动者工作年限和申请安排具体时间，满一年的不超过5天。
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休息带薪年假计算5月22日上班。
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带薪年假公司可以随便取消吗？不能，国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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