解除劳动和合同补偿

一般来说不需要

没有安置费的说法

　你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 　　克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 　　但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。 　　1．国家的法律法规有明确规定的。 　　2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。 　　3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 　　4．企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。 　　5．因劳动者请假扣发的。 　　除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。皆应受到处罚。 　　处罚为： 　　1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。 　　2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。 　　3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。