试用期七天没签合同被辞退
2020-06-20 06:53
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精选案例教师试用期因未签合同被辞退不合法，可要求相应补偿。
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没签劳动合同被企业辞退你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保和支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。 建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
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试用期之后未签订劳动合同被辞退可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期过后 没签转正合同被辞退你好！如果超过试用期被辞退，算是进入转正期。如有其他问题，请随时跟我联系，我将竭诚提供优质的法律服务。
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