咨询专题
加班工资小时计算公式
2019-09-21 00:11
找法网官方整理
浏览
精选案例
加班几小时开始算双倍加班工资
超过8小时之外的都属于加班工资,按照150%的标准支付。
8小时以外的加班工资
工作日加班,其加班工资应为平时工资的1.5倍。并且每月加班时间不能超过36小时。
法定节假日加班费计算公式
一般的法定节假日的话 加班费是平时工作的三倍的
深圳最新平时加班小时工资与双休加班小时工
平时为1.5倍,双休日为2倍,具体看你的工资数额了。
点赞
分享
相关知识推荐
八小时以外的工作是否属于加班
劳动合同纠纷
9999阅读
小时加班费计算方法是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
八小时以外的工作是否属于加班
加班
9999人浏览
小时工加班有加班费吗
加班资讯
9999人浏览
平时加班工资应该怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
加班工资多少钱一小时
加班工资
9999人浏览
小时加班费计算方法是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
加班工资时薪计算公式
企业法律顾问
9999阅读
加班工资计算方法及公式是怎样的
加班费
9999人浏览
职工的加班时间计算标准是什么
工资福利
9999人浏览
劳动法加班小时怎么算
劳动法加班
9999人浏览
加班工资怎么计算?
加班费
9999人浏览
大学生签订兼职劳动合同会影响应届毕业生的身份吗?
你好,可以向劳动局投诉
与第三方签订劳动合同,有赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
我有劳动纠纷,所有的证据材料和赔偿金已经计算整理好,违法解除
劳动纠纷的处理方式有多种,包括调解、仲裁和诉讼等。调解通常成本较低,但结果可能不具强制力。仲裁和诉讼
旷工多少天属于自动离职呢
旷工自动离职天数依公司规定。一般先给予警告,要求员工改正;如无效,可根据规章制度解除劳动合同。操作时
我咨询下北京的婚假是给几天?
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周
我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让
法律分析:如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位,但用人单位通过不支付工资的方式不让走,可以向当
黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要准备结婚证复印件、身份证复印件,然后
我与公司签了合作协议(不是劳动合同),然后协议只有一份在公司
您好,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。法律依据:
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权