国家规定加班工资计算
2019-09-12 10:20
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精选案例不签合同，不交金，加班没有加班费，国家规定节假日三薪计算不对，克扣工资，怎么解决呢？未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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工资不低于本市当年最低工资标准。加班费计算标准不低于本合同约定之工资标准。但是国家规定是按照工资总额可以要求。。。。。。
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我的工资是分基本工资，工龄工资，周日加班费是按照基本工资的双倍计算，合乎国家规定吗？您好，原则上休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报
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我一直都以为加班工资计算基数是国家规定好的，我们拿到手的加班工资少之又少，所以我就想来问一下加班工资对于加班工资以日或者小时计算的工资基数，基本可以遵循以下原则：（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于规定的最低工资标准。
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