咨询专题
职业病判定后申报工伤
2019-11-14 02:17
找法网官方整理
浏览
精选案例
职业病工伤伤残三级退休后死亡,有那些工伤
咨询社保局。
职业病被认定工伤后再次住院费用公司负责吗
如果是工伤导致的，应由公司负责，普通女员工退休50，女干部55.
因工作长时间弯腰导致了腰间盘突出算职业病吗 可以申报工伤吗
你好，职业病需专门的医院检查，如果确认是职业病可以申报工伤的。
工伤保险申报成功后，多久生效
做出后生效，对方可以提起行政诉讼的。
点赞
分享
相关知识推荐
职业病鉴定流程是怎样的
9999阅读
未申报工伤和解协议书
财会
9999人浏览
怎么做工伤职业病鉴定
工伤索赔
9999阅读
申报工伤情况说明
财会
9999人浏览
农民工职业病应纳入工伤保险
社会保障知识
9999人浏览
个人申报工伤申请书范文
财会
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
铁路工作直签合同是正式员工吗？工资一样吗？
铁路局录用正式职工需要签合同的
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
我15岁骗老板说1617岁能告诉他接童工吗？
违反法律强制性规定
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
由于没有营业执照，劳动部门无法管理菜鸟驿站的试用期工资
可以找劳动局办理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
我想问一下在校师范生是否被学校安排去实习有工资
你好，一般需要看实习单位和学校的约定
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿，工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除
计件员工想改计时他不给怎么办
针对计件员工想改计时公司不同意的情况，常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班，您首先应当与老板沟通，明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果，您可以向
我在辞职她的时候还给她安慰，给她离职了，现在她反过来说她要我
从法律角度，您应首先核查公司的社保缴纳记录，确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况，应尽快与员工协
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
