咨询专题
就变更劳动合同未协商达成一致意见
2019-12-27 03:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
1.请问,如此降薪是合合法?我们需要怎么处理?2.如我本人,是否可以套用劳动法第二十六条第3点((三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同
1.请问,如此降薪是合合法?我们需要怎么处理?2.如我本人,是否可以套用劳动法第二十六条第3点((三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同
那要看劳动合同对工资的约定,企业发给你的工资不能低于合同约定,但合同上没有的项目如奖金、津贴等是可以取消和降低,除非在合同中作出相应的约定。
我已与用人单位签订协商离职赔偿协议后,还可以就未签劳动合同用工一事进行仲裁吗?
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
未能就变更劳动合同内容达成协议为由,但是解除劳动合同后,是否可以申请仲裁?
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
协商一致可以变更劳动合同内容吗?
劳动合同变更
9999人浏览
变更劳动合同协议书(双方协商)
财会
9999人浏览
随意变更劳动合同的后果
劳动合同变更
9999人浏览
劳动合同法解读:协商解除劳动合同
劳动法法条
9999人浏览
变更劳动合同通知书(适用于用人单位)
财会
9999人浏览
变更劳动合同通知书
财会
9999人浏览
离开公司时不说扣工资,后来扣工资
您好,每个月工资条确认的时候签字了吗
劳动合同解除的流程是怎样的?
劳动者解除劳动合同的流程: 1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同; 2、用人单位出具解除或者
企业搬迁到35公里的地方,能否申请赔偿?
您好,请问双方是否进行协商
已经过了试用期,提出离职能走多久?
1、提前3天告知即可
公司从深圳搬到东莞,说天天提供车接送,我不愿意去有赔偿吗?
法律分析:可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市
招聘时是大小周休,有法定节假日,现在变成一个月不管有几周,都
收集证据,申请仲裁
我现在在电子厂
你好,建议协商处理
您好请问我向公司提了离职后去领了结婚证,我能向公司申请婚假吗
法律分析:公民若需要请婚假,具体的手续以单位员工守则为准,建议到单位人事部门咨询为准,一般情况下参考
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权