变更劳动合同应当采用什么样的形式
2019-12-22 04:36
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精选案例我在南京开了一家专卖店，聘用了部分正式工，但由于旺季销量较好，所以在忙的时候就聘用了部分临时工，想请教一下律师，征对这样的情况我司应该与他们签定什么类型的劳动合同，采用口头合同形式合适吗？还有他们的建立劳动关系都应当签订书面的劳动合同，同时办理社保手续，如果工资发放超过个人所得税规定的底线，应当扣税。
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那按律师所说，我的合法权利就一点也得不到保障呢。劳动合同法规定用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书已经做过详细回答，如有不清楚的地方，可以当面咨询，或者到当地律师事务所找律师咨询。
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我想问的问题是：1。按照《北京市劳动合同法规》规定：第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第
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公司未经我同意就变更了我的工作岗位。因此解除劳动合同，公司应当怎么支付按什么标准支付我的经济补偿金？按公司违法解除劳动关系处理，工作一年补偿两个月工资
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