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劳动者经济补偿的诉讼时效
2019-10-20 06:16
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劳动者经济补偿
经济补偿金的计算基数是前十二个月的平均工资,这是指你的前十二个月的实际货币收入,按此为基数计算相关项目.
哪些情形劳动者能获得经济补偿?
可以要求经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条: 一、下列情形,劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效; 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效; 7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效; 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全; 10、法律、行政法规规定的其他情形。 二、下列情形,用人单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形。
企业与劳动者解除劳动合同,企业是否支付劳动者经济补偿金
可拒绝公司解除劳动关系要求,也可以要求支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
你好,经济补偿金计算标准按照工作年限来计算,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿,最高不超过十二个月。
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