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解除劳动合同争议的诉讼时效
2019-10-20 06:16
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劳动合同争议诉讼时效多久?
1合同到期,用人单位同意继签而你不愿意,没有经济补偿。如果用人单位不同意继签,你可以有经济补偿。 2、如果合同期后,你继续上班而公司同意你继续上班但没有签订劳动合同,你可以在一定时间后解除合同并要求公司给予补偿,理由是对方不与你签订书面合同,导致你解除合同,可以要求补偿。 3、解除合同后,可以要求公司出具离职证明书,你可以到保障局办理失业救济。
劳动合同的解除
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
未签劳动合同的劳动争议
你好!1、你有权要求单位补缴社保 2、为签订劳动合同的有权要求单位支付双倍工资 3、单位违法解除劳动合同的,有权要求单位支付经济补偿金 建议你与单位协商处理,协商处理不了的申请劳动仲裁维权。 如需法律帮助、有疑问的,欢迎来电或预约来所详细咨询。
解除劳动合同关系与解除劳动合同的区别
基本一致,但从性质上讲,关系侧重点在于人与人之间的关系,而后者则侧重于合同中的权利义务。
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