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劳动争议诉讼时效新法解
2019-09-29 02:21
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首先对于您的回答我表示非常感谢,对于法律我们还只是一知半解,您的回答指引我们这些铁路工人用法律来解决问题。但我还有一些不明白的问题想请教您。“经过民主程序制定通过的制度才能作为审理劳动争议案件的依据。
沈阳朋友你好!可以根据你们企业关于工会和职工代表大会的章程规定进行操作,关系到职工利益的重大事项,一般应经职工代表大会审议通过,并向全体职工公示。
1 劳动报酬争议发生在去年12月,以后我和对方交涉一直到今年4月(有电邮证据),昨天去申请仲裁,仲裁庭说他们没有诉讼时效中断一说,因此我已超过60天有效期,肯定败诉,然后我会向法院起诉,请问该诉讼时效
1,外商代表处没有直接与劳动者订立劳动合同的权利,你们因工资发生争议的,按照民事争议处理。2,你现在向法院起诉解决,尚在2年的诉讼时效之内。3,起你起诉现行支付诉讼费,你胜诉的,由对方承担诉讼费。
1.公司在劳动争议中出示的证据现在是否有效?2.公司财产损害赔偿纠纷案是否超出诉讼时效?3.我该用什么法律保护自己的合法权益?
对方已经起诉,那你就应当积极应诉,用劳动法维护你的合法权益
劳动争议诉讼时效法律上是如何定义的?
如果你主张工资,按规定其时效应从解除劳动合同之日起算一年,所以你的工资请求未超过时效.另外,补缴社保等单位提出的时效问题也是不成立的.
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