生病期间能否获取最低生活保障
如果是职业病,除工资待遇不变外,还能享受其他职业病赔偿待遇。
如果不是职业病,按原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行,根据你的情况,你享受的医疗期为三个月,按六个月内累计病休时间计算。医疗期内单位不得解除合同。根据1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”所以,你在医疗期和病休期间的工资不得低于绵阳市最低保障工资的80%。