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非全日制用工备案
2019-05-31 03:42
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关于非全日制用工
1.可搜集工作时间、所付报酬、证人证言、录音资料等方面的证据来证实。 2.举证责任是由法律规定,或者由法官根据双方的举证能力、案件性质等方面,依据公平原则分配,你单位申请与否意义不大。同时,从所述的情况来看,应尽早搜集整理好双方之间为非全日制用工的劳动关系方面的证据。该事实属于积极事实,应由你单位承担举证责任。 徐州金华星律师事务所 张律师
非全日制用工及保险问题
强迫签订的劳动合同是无效的。非全日制用工没有社会保险
学校与劳务公司签非全日制用工协议
协议要具有法律效力需要我们来审核,建议你当面咨询!
关于非全日制用工2018年法律是怎么规定的呢
你好,对于你的这个问题,我做出以下解答,依据我国的《劳动合同法》第68条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,还有要提醒你两项特别要注意的地方:1,非全日制用工双方当事人不得约定试用期;2,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。谢谢!
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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