咨询专题
劳动法节假日工资计算
2019-05-30 05:31
找法网官方整理
浏览
精选案例
我想询问一下,《劳动法》关于超时工作中规定,超时加班,法定节假日加班按百分之150,200,300给付赔偿,是按工资总额还是按基本工资计算,法律是如何规定的?
工资总额.
我想询问一下,《劳动法》关于超时工作中规定,超时加班,法定节假日加班按百分之150,200,300给付赔偿,是按工资总额还是按基本工资计算,法律是如何规定的?
按照工资总额。
我想询问一下,《劳动法》关于超时工作中规定,超时加班,法定节假日加班按百分之150,200,300给付赔偿,是按工资总额还是按基本工资计算,法律是如何规定的?
我想询问一下,《劳动法》关于超时工作中规定,超时加班,法定节假日加班按百分之150,200,300给付赔偿,是按工资总额还是按基本工资计算,法律是如何规定的?
基本工资,在原有工资的基础上增加50%、100%、200%
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日日工资怎么算
法定节假日工资
9999人浏览
新劳动法的合同范本
合同范本
9999人浏览
春节假怎么折算工资
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日期间有工资吗
法定节假日工资
9999人浏览
法定节假日算工资怎么算
法定节假日工资
9999人浏览
公租房收入证明模板
公租房
9999人浏览
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
法定节假日算工资是哪种
法定节假日工资
9999人浏览
员工工资集体协商协议书
财会
9999人浏览
法定节假日工资怎么核算
法定节假日工资
9999人浏览
节假日工作工资具体怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
法定节假日的工资如何计算
劳动合同纠纷
9999阅读
节假日工作工资怎么计算
劳动合同纠纷
9999阅读
林金亮律师
广东天穗律师事务所
劳动者的法定假日工资如何去算
01:09
9999人已看
员工不按辞职流程直接离开公司扣除全部工资是合理的吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不
我实名举报了我公司老总一些事情,可以得到经济赔偿吗?
可以。具体操作:1. 与用人单位协商,要求合理赔偿;2. 协商不成,向当地劳动监察大队投诉,寻求政府
我被供应链公司用高薪招聘带车司机套路买车该怎么办?
你好依据你们的合同确定
自动离职不支付工资或扣20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳
在为毕业之前还没有毕业签订的三份协议。算不算是一种劳动合同?
如果是指的三方协议,那是不属于劳动合同的
请病假后,现在单位不说辞职,也不说上班的事,怎么办?
您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体选择哪种方式,需根据实际情况和
劳动关系在上海,帮助山东子公司采购材料,子公司无能力给货款,
你好你是公司派过去的嘛告公司才对
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权