咨询专题
合法劳动关系如何认定
2019-06-01 00:23
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动关系确定、工伤认定
1、田某与建筑企业企业、项目部之间存在劳动关系,属于事实劳动关系;2、可以进行工伤认定;3、劳动法、劳动合同法及其实施条例;4、不能直接进入法院调解程序,需要先行进行劳动仲裁。
能否认定事实劳动关系
属于事实上的劳动关系,即劳动关系成立。
怎样认定劳动关系
单位发的上岗证、工资条,打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。
事实劳动关系咋认定?
只要真实存在劳动关系的证据,没有合同也可以认定存在事实劳动关系。
点赞
分享
相关知识推荐
哪些证据可以认定劳动关系
9999阅读
劳动关系的如何认定
劳动工伤
9999阅读
单位在职证明范本
合同范本
9999人浏览
劳动关系认定法律依据
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动关系认定三要素是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动关系的认定是怎样的
劳动合同纠纷
9999阅读
终止劳动关系协议书
合同范本
9999人浏览
劳动关系认定条件是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
如何进行劳动关系认定
劳动关系争议
9999人浏览
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
如何认定劳动关系
劳动关系争议
9999人浏览
合法劳动关系如何认定
劳动关系争议
9999人浏览
劳动关系应如何认定
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动关系如何认定
劳动关系争议
9999人浏览
如何认定劳动关系
劳动工伤
9999阅读
单位每天工作18小时是否违法?
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
提前一个月离职要扣除1000元吗?合法吗?
造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前
昨天和媒体公司签了合同,你能终止合同吗?
协商不成,申请劳动仲裁
企业将不愿支付员工试用期内的工资。我该怎么办?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
59岁员工公司不续签劳动合同违反劳动合同法哪条?
员工不予续签劳动合同的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同
工作地在河北省,社保上在天津,公司按照天津的规定休婚假,我想
婚假一般按照公司或单位作出相应的规定,领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。婚假在大多数地
请假三个月,可以自动办理休学?
法律分析:一学期累计请假时间达到三分之一的可以办理休学。学生有下列情形之一者,应予休学:1、因病经指
您好!因工作原因欠公司公款,公司全部从工资中逐月扣除,请问这
法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权