咨询专题
事实劳动关系如何确定
2019-06-01 02:53
找法网官方整理
浏览
精选案例
事实过继关系如何确定?
不能起诉
如何确定劳动关系
对,如果按月开工资,这是正常的劳动关系,而不是承包关系,可以要求补交社会保险
如何确立这种事实上的劳动关系
你好,由于公司超过一年没有与你签书面合同,视为你已和公司签订了无固定期限劳动合同,单位要裁减你属于违法解除劳动合同,需要向你支付赔偿金。如需帮助可与我联系。
确定劳动关系?
可以申请劳动仲裁。 .关于你的问题,如需要更多帮助,可以来电咨询或预约面谈,帮你研究一个可行方案,以确保维护你的合法权益
点赞
分享
相关知识推荐
事实劳动关系如何确认
劳动合同纠纷
9999阅读
单位在职证明范本
合同范本
9999人浏览
事实劳动关系具备的要件有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
事实劳动关系的认定条件有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
韩钰律师
广东品科律师事务所
事实劳动关系的认定规定
01:01
9999人已看
终止劳动关系协议书
合同范本
9999人浏览
事实劳动关系的几种情形
事实劳动关系
9999人浏览
事实劳动关系如何确认
事实劳动关系
9999人浏览
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
如何确定事实劳动关系
事实劳动关系
9999人浏览
如何确定事实劳动关系
工伤索赔
9999阅读
谭坤律师
贵州瀛黔(贵安新区)律师事务所
事实劳动关系的认定标准
01:11
9999人已看
事实劳动关系如何确定
劳动争议
9999人浏览
如何确认事实劳动关系呢
事实劳动关系
9999人浏览
你好,我想问一下单位解除劳动合同注意事项是什么
单位职工解除劳动合同的注意事项:劳动者预告解除的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内三
员工休病假期间,退休年龄的公司能解除劳动合同吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金
假如产假结束后不去上班,那么产假期间社保需要自己承担吗?
您好,建议向劳动局投诉处理的
假如我辞职了,工厂不批准怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知
请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30,公司同意了,
辞职申请一个月后,当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准,劳动
合同到期两三个月,合同中说过提前离职要提前30天说,但合同已
您好,建议通知协商,原则上劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止
实习生通过试用期后要求提前30天辞职,但是有急事需要火速辞职
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以
在饭店签了半年的劳动合同,干了两个月可以直接走吗
法律分析:劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权