单位经济性裁员时应当优先留用
2019-06-01 04:53
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精选案例我目前的情况符合劳动法中：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”还符合 “（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”虽然我可
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用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什强行解除违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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本人在企业工作11年，在十年整时，企业与我们签订无固定期限劳动合同，但不到半年时间，单位以经济性裁员这是没有道理的
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公司裁员时，没有优先留用无固定期限合同的员工，违法了吗？能不能要求2倍赔偿有权申请进行仲裁
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