单位辞退员工补偿标准有期限吗
2019-12-14 04:32
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精选案例公司辞退员工补偿标准是怎样的？可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 具体情况要见材料后具体分析
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单位辞退怀孕员工补偿是按什么计算标准？你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
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广州辞退员工补偿标准工作一年赔偿两个月工资，具体咨询电话联系我。
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需要支付经济赔偿吗？如果单位辞退员工，经济补偿什么标准？需要，没满一年支付一个月，不满一年超过半年按照一个月计算，不到半年计算半个月
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