产假期间辞退经济补偿及保险
2019-12-12 03:56
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精选案例产假期间被解聘应得多少经济补偿金用人单位如无法定理由辞退你属于违法解除劳动关系，你有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。
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产假期间合同到期，产假结束后劳动者不想续签合同，公司可以经济补偿吗？具体怎么补偿？劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。
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下个月保险不给上了”未有书面辞退，要求经济补偿，可以要求生育保险的补偿吗？我现在应该怎么办？你应该继续履行合同，怀孕后期单位应当安排适当劳动强度的工作，你可以先行支付住院生产等费用，如果单位没有生育保险，给劳动者造成损失，产生的费用及产假期间的工资由用人单位承担。
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