用人单位经济性裁员时应当优先留用
2019-09-06 08:32
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精选案例我目前的情况符合劳动法中：“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”还符合 “（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”虽然我可
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用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什强行解除违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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经济性裁员如果不优先留用无固定期限员工，违法吗您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用固定期限合同人员还是无固定期限劳动合同人员根据劳动合同法41条第二款，优先留用的有》签订较长期限劳动合同的;签订无固定期限合同的;家庭无其他就业人员，需要扶养老人或未成年人的
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