用人单位可以随时解除劳务合同吗
2019-08-31 04:26
找法网官方整理
浏览
-
精选案例定了无固定期合同是否表示随时可以和用人单位解除合同？劳动者解除无固定期限劳动合同不用支付违约金，除非之前有相关的培训服务器约定。劳动者提前一个月通知即可解除劳动合同。
-
如劳务合同未到期用人单位单方面解除劳务合同应该怎么赔偿可以申请仲裁要双倍赔偿金。
-
用人单位要与我们解除劳务合同你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
由劳务派遣变成外包工，还可以随时安排其他工作解除合同不做任何补偿，我们应该怎么办合同能签吗？您好，根据您所描述的情况，用人单位在合同期满之时，降低劳动条件与劳动者续签，劳动者可以拒绝，并要求用人单位赔偿经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
点赞
分享
