劳动合同简易版2008
2019-06-16 05:01
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精选案例件:跨2008年01月01日的劳动合同的经济补偿金解除劳动合同的经济补偿金是按你进单位开始劳动起算，试用期也应该计入，即你的工作年限应从2004年8月-2010年5月。另外单位还应为你办理失业保险金领取事宜。你领取失业保险金期限的期限最长为１８个月。
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2008年之后连续两次固定期限劳动合同，合同到期后，企业是否有权终止劳动合同？1、你无严重违反规章制度的行为，企业应与你签订无固定期限劳动合同，若此种情形下企业解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 2、如果你有严重违反规章制度的行为，企业可以以此为由解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。 3、你与公司可以协商解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。
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2008年前签的劳动合同2008年后需要重签吗您好，2008年前已经有劳动合同的，合同继续有效，合同到期后应该续签，没有到期不需要重签。
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请问2008年之前已经生了两胎,违反了当时的计划生育政策,新计划生育法对2013年之前的计划生育你好，新法不溯及既往的，没有法律效力
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