在线等回答,现状:1.公司因经营不善,提前到2010年5月解除合同,并按08/1/1计算,只给2.5个月的经济补偿金;2.本人04年8月试用,11月转证,后又续签三次,最后一次是:07/02/28-11/02/28 (跨2008/01/01);本人有以下理解：1.08/1/1/以前也有补偿金。2.关于总补偿金的计算（A.按分段计算）:即08/1/1日以后部分，按《劳动合同法》,补偿金=2.5×1个月工资(※注:工作年限是2年5个月);08/1/1/以前，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号的第九条计算,补偿金＝4×1个月工资（12个月平均）(※注:工作年限是3年2个月)。由此合计补偿金:(2.5+4)×1个月工资。3.关于总补偿金的计算（B.按工作总年限计算）:总的工作年限是5年7个月,根据劳动合同法,按6倍计算（超过半年按1年计算）。由此合计补偿为：6×1个月工资。本人问题：1.08年1月1日以前也有补偿金,这点理解是否正确?2.总的补偿金的计算是按A(分段)计算还是按B(工作总年限)计算?3.试用期也要作为年限计算吗？
合同纠纷
2010-04-29 06:29:41
共有3位律师解答
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同样的补偿标准。
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解除劳动合同的经济补偿金是按你进单位开始劳动起算，试用期也应该计入，即你的工作年限应从2004年8月-2010年5月。另外单位还应为你办理失业保险金领取事宜。你领取失业保险金期限的期限最长为１８个月。
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补偿应当计算试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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