劳动关系和劳资关系
2019-07-21 01:01
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精选案例劳动关系和补偿劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
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劳动关系和劳务关系 寻求支援你好，只要符合劳动关系的标准，就是劳动关系，不在乎形式的。以你现在的情况，可以去申请仲裁。至于是否胜诉，那是要看你的证据的。
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劳资关系争议的赔偿请参看我在您上一条咨询中给你的答复。
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因为害怕单位扣发我的工资以及其他一些原因（当时怕如果申请劳动仲裁，我就签了一个自愿放弃追索权的承诺书，是否有效？您好， 你签订的承诺书是无效的，可以要求赔偿
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